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              社聘寶

              社會招聘方案

              人力成本直線上升和應聘者的法律意識不斷增強,都迫使組織在招聘過程中進行更加謹慎和更具專業度的選拔決策。我們的目的分別從“人崗匹配”、“人企匹配”與“人人匹配”的視角,助力企業提高人才選拔效率、有效規避用人風險。

              • 社招人才與企業崗位要求“同崗不同責”,難以滿足崗位需要

              • 通過社會招聘的人才“水土不服”,難以融入企業文化

              • 社招人才與部門或直接領導的行為風格差異明顯,難以融合

              • 社招人才簡歷過度包裝問題突出,影響企業對人才的判斷

              • 社會招聘的人才薪資虛高,脫離行業及企業合理的薪酬標準


              方案特色 / 價值

              社聘寶

              工具組合方案 / 范例

               社聘寶


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