<address id="z33hl"><thead id="z33hl"><font id="z33hl"></font></thead></address>
    <progress id="z33hl"><meter id="z33hl"><font id="z33hl"></font></meter></progress>

    <big id="z33hl"><progress id="z33hl"><meter id="z33hl"></meter></progress></big>

      <sub id="z33hl"></sub>
        <thead id="z33hl"><font id="z33hl"><cite id="z33hl"></cite></font></thead><big id="z33hl"><progress id="z33hl"></progress></big>

        <sub id="z33hl"></sub><address id="z33hl"><sub id="z33hl"><thead id="z33hl"></thead></sub></address><noframes id="z33hl"><em id="z33hl"><noframes id="z33hl">
          <progress id="z33hl"></progress>

          <big id="z33hl"></big>

            <big id="z33hl"><thead id="z33hl"></thead></big>

            <sub id="z33hl"></sub>
            <sub id="z33hl"><font id="z33hl"><b id="z33hl"></b></font></sub>
            <address id="z33hl"><font id="z33hl"></font></address>

              管理者選聘解決方案

              人力資源管理的終極目標就是將合適的人放在合適的位置上做正確的事。實現企業經營目標的關鍵是人,決策用人是企業最大的風險,解決風險的關鍵是有效招聘。據研究:錯誤選拔所造成的損失約占職務年薪的50%左右,而出色的員工可以比普通員工多創造19%-120%的效益,工作越復雜,出色員工帶來的效益越明顯。


              解決方案

              管理者選聘項目就是通過嚴密的流程、標準的工具和科學的方法幫助企業選出最合適的人,降低企業用人的風險,實現組織最佳人崗匹配。

              管理者選聘解決方案


              综合99久久综合网,午夜男欢女爱免费视频,乱伦强奸网址导航,91热久久免费频精品黑人99