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              股權設計與優化

              2019-12-172933

              長期激勵就是有條件的給予企業經營者和核心員工,在利潤分享、股票、期權方面能夠行使長期受益,從而使其與企業結成利益共同體,實現企業的長期發展目標。

              從面向對象的角度看,股權激勵面向的是上市公司的核心員工,包括董事、經理、核心技術人員等,而員工持股計劃則通常面向上市公司全體員工。

              對于非上市公司而言,可以通過股權購買計劃、利潤分享計劃、虛擬股票期權計劃實現對核心骨干的長期激勵。

              股權設計與優化

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